Działania, które przeprowadzałeś z zespołem zarządu, powinny teraz objąć wszystkich kierowników niższych szczebli pracujących na obszarze, gdzie chcesz rozwinąć pracę zespołową. Cel pracy z nimi jest podobny, z jedną różnicą: zarząd postanowił już usprawnić pracę zespołową i określił styl prowadzenia firmy. Nie da się uniknąć odstępstw w poszczególnych obszarach, spowodowanych wymogami sytuacji i zaangażowanych w projekt ludzi. Najważniejsze jednak, aby członkowie zarządu widzieli, że uzgodniony przez nich styl jest konsekwentnie wprowadzany w całej firmie. A zatem cele pracy z kierownikami to:poprawa efektywności zespołu kierowników,zrozumienie i przestrzeganie stylu zarządzania, jaki ma być przyjęty w przyszłości,umożliwienie kierownikom przeprowadzenia we własnym gronie i wspólnie z zespołem zarządzającym oceny, jak w praktyce praca zespołowa sprawdzi się na podległych im obszarach,rozwój klimatu niezbędnego dla pracy zespołowej.