Przede wszystkim w praktyce praca zespołowa oznacza różne formy zachowania – od jednoczesnego wysiłku całego zespołu (jak w zawodach w przeciąganiu liny) poprzez przekazywanie sobie kolejno pałeczki po pracę na zmianę, jak w rzucaniu strzałkami do tarczy. Drugim ważnym wnioskiem jest to, że zespół to więcej niż ludzie bezpośrednio uczestniczący w zadaniach danej grupy. Jeśli zajmujesz się biznesem, musisz stawić czoło konkurencji. Istotne, aby każdy pracownik zdawał sobie sprawę, że rywalizacja nie powinna rozgrywać się między grupami w firmie, lecz między wszystkimi zatrudnionymi w niej ludźmi i konkurentami zewnętrznymi. Trzeba więc dążyć do tego, by każdy pracownik miał poczucie, że stanowi część „zespołu firmy”, choć ze względu na wykonywane zadania należy do mniejszego zespołu. Ta sama osoba może również odgrywać ważną rolę w grupie próbującej rozwiązać jakiś problem dotyczący produkcji. Teraz jest ona członkiem innego zespołu.
